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La 2e édition des PFC Awards 2016 récompense les talents Lydia Ludic

Pefaco International PLC a organisé la 2e édition des PFC Awards à Barcelone, en Espagne. Avec l’objectif de récompenser les meilleurs talents et les filiales Lydia Ludic les plus performantes, Pefaco International a décerné trois trophées, basés sur des critères de compétitivité distincts.

Ont été récompensés comme suit :

BEST PERFORMANCE 2016

L’équipe de Lydia Ludic Côte d’Ivoire, représentée par son Directeur Général Grégory MEUNIER, a reçu le prix de la Meilleure Performance Globale 2016.

INCLUSIVENESS 2016

Jérôme BIENSAN a reçu le prix du Meilleur Travailleur Participatif en 2016, pour le milieu de travail participatif et positif qu’il a créé avec succès au sein de ses équipes.

LEADERSHIP 2016

Hervé BEAUQUESNE a reçu le prix du Meilleur Leader 2016, pour sa capacité à inspirer, guider et développer l’équipe de Lydia Ludic Togo.

BEST PERFORMANCE 2016 : L’équipe de Lydia Ludic Côte d’Ivoire, représentée par son Directeur Général Grégory MEUNIER, a reçu le prix de la Meilleure Performance Globale 2016 INCLUSIVENESS 2016 : Jérôme BIENSAN a reçu le prix du Meilleur Travailleur Participatif en 2016, pour le milieu de travail participatif et positif qu’il a créé avec succès au sein de ses équipes LEADERSHIP 2016 : Hervé BEAUQUESNE a reçu le prix du Meilleur Leader 2016, pour sa capacité à inspirer, guider et développer l’équipe de Lydia Ludic Togo

En récompensant les réalisations les plus exemplaires, Pefaco International souhaite promouvoir l’excellence, pour en faire une des figures de proue de sa stratégie de développement. Au travers du travail collaboratif entre les différentes filiales, la société a pour objectif de favoriser la création d’intelligence collective.

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Lydia Ludic Togo : les employés du mois (mai)

Chaque mois, Lydia Ludic Togo élit les employés qui ont fait le plus preuve d’abnégation au travail et leur offre une récompense.

LAMBONI Tomoyi, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo BRUKUM Kossiwa Edem, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo ADOM Tchagao, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo

Pour le mois de mai, les agents suivants ont été félicités :

  • BRUKUM Kossiwa Edem, Responsable Roulette de l’Espace Prestige Taba (Palm Beach Lomé), en reconnaissance de son sourire permanent, de sa polyvalence et de sa bonne communication avec les clients. (photo 1)
  • LAMBONI Tomoyi, Responsable de Zone l’Espace Prestige Mozart (quartier Assivito, Lomé), pour son éveil, sa prise d’initiatives et son soutien constant aux autres zones. (photo 2)
  • BIDE Pyalou, Caissière de l’Espace de Jeux et de Loisirs du quartier Atikoumé (Lomé), en reconnaissance de son changement radical, de son bon état d’esprit et de son soutien aux chefs d’équipe à la clôture. (photo 3)
  • TCHALIM Noyounam, Chef d’Équipe de l’Espace de Jeux et de Loisirs du quartier Agoé (Lomé), pour sa motivation, son sens de la rigueur, la formation de son équipe et sa constance dans le travail. (photo 4)
  • ADOM Tchagao, Chef d’Équipe de l’Espace de Jeux et de Loisirs du quartier Akodésséwa (Lomé), pour son dynamisme, sa ponctualité et ses réunions fréquentes avec son équipe à la recherche de la performance. (photo 5)

BRUKUM Kossiwa Edem, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo LAMBONI Tomoyi, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo BIDE Pyalou, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo TCHALIM Noyounam, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo ADOM Tchagao, un des employés du mois de mai de Lydia Ludic Togo

À travers cette action mensuelle, Lydia Ludic Togo a l’ambition d’améliorer la qualité des services offerts aux clients en développant la valeur du travail de ses agents, comme le souhaitent les fondateurs de la société : Francis PEREZ et Olivier CAURO.

Lydia Ludic Togo est une filiale de Grupo Pefaco créée en 1997 à Lomé. Actuellement, Lydia Ludic Togo est présente dans 20 villes du pays et emploie plus de 400 personnes dirigées par M. Alexandre QADER.

Grupo Pefaco est présent dans 13 pays du monde et a instauré une politique de cohésion sociale au sein de ses filiales, afin de rapprocher les plus de 3000 personnes que le Groupe emploie et développer leurs compétences.

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